误工费，通常指的是在交通事故、工伤事故等情况下，因受伤或疾病导致无法正常工作，从而产生的收入损失。在中国，关于误工费的赔偿标准，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。这里提供的是一个大致的概述，具体案例中可能会有所不同。
2019年误工费赔偿标准概览
1. 计算方式
误工费的计算一般遵循“实际减少的收入”原则，即根据受害者实际因伤或病未能工作而实际减少的工资、奖金、津贴等收入来确定。如果受害者是无固定收入者，则可以参照其最近三年的平均收入或者受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
2. 时间范围
赔偿的时间范围应为受害人实际误工的时间，即从受伤之日起至恢复劳动能力之日止，但最长不得超过20年。
3. 特殊情况
- 对于高收入群体（如高级管理人员、自由职业者等），需要提供充分的证据证明其实际收入水平。
- 针对未成年人、退休人员等特殊情况，可能需要结合个案具体情况和法律规定来确定赔偿金额。
4. 注意事项
- 赔偿时需提交相关证明材料，包括但不限于医院出具的诊断证明、休假证明、单位出具的误工证明、个人所得税纳税证明等。
- 法律规定与实践操作中可能存在差异，建议在遇到具体问题时咨询专业律师。
请注意，上述信息基于2019年的法律法规，随着时间推移，相关法律法规可能会有所调整。因此，在处理具体案件时，应以最新的法律法规为准，并考虑地区差异等因素。希望这些信息能为您提供一定的参考价值。