导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。入职一个月未签订劳动合同被辞退，未签订劳动合同被辞退很多人还不知道，现在让我们一起来看看...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。入职一个月未签订劳动合同被辞退，未签订劳动合同被辞退很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
没有接到辞退书面通知前继续上班。
和老板协商赔偿：
1、没有签订劳动合同应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保
2、解除劳动关系用人单位还应支付两倍经济补偿
3、未提前一个月通知辞退的再加一个月
劳动法依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。