导读 大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。百强县，这样求职进百强很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、内部推荐。据介绍，内部...
大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。百强县，这样求职进百强很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、内部推荐。据介绍，内部职工推荐是世界500强招募新丁的最主要方法，所招聘人数一般占到总人数的60%至80%，而被应届毕业生所熟知的网络申请充其量只占到10%。因而，要想手握叩响外企的敲门砖，就要努力在这些公司人员中树立自己的人际关系网。有时候，某个“贵人”的只言片语很可能会起到一字千金的效果。
2、有的放矢。许多求职者在制做简历时，跟风似地套用网上盛行的模板，然后盲目地堆砌自己的汗马功劳。拿这样的简历去应聘500强无异于自杀。外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒，因而要仔细阅览招聘广告中的职位描绘，有针对性地凸显自身优点，尽量在第一时间就让对方感受到你就是他们要找的那位与众不同的人。
3、曲线救国。举例：一位朋友毕业时应聘某IT巨头被拒后并未灰心丧气，她镇定分析后决心，先从这类IT外企的外围公司做起，两三年后再去应聘目标公司。结果，她以距离目标公司最近的外包公司为跳板，最终总算梦想成真。“有目标、有计划、有决心是最重要的三大要素。”看来，再牛逼的武功也是慢慢修炼出来的。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。