大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。人力资源经理工资一般多少，人力资源经理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、人力资源经理
2、人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
3、本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执
4、人力资源经理
5、行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
6、职责与任务
7、职责一：制定公司人力资源的战略规划
8、工作任务：
9、1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
10、2)参与公司重大人事决策；
11、3)定期组织收集员工想法和建议；
12、4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
13、职责二：督促公司人力资源战略的执行
14、工作任务：
15、1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
16、2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
17、职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
18、工作任务：
19、1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
20、2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
21、3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
22、4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
23、职责四：全面负责人力资源部门的工作
24、工作任务：
25、1)组织制定公司年度人力资源需求计划；
26、2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
27、3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
28、4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
29、5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
30、6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
31、职责五：其他工作
32、工作任务：
33、1)负责对公司部门工作的考核；
34、2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；
35、3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
36、职责六：内部组织管理
37、工作任务：
38、1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
39、2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。