导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。人力资源测评系统，人事测评很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、人事测评又叫人才测...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。人力资源测评系统，人事测评很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、人事测评又叫人才测评或人员素质测评，主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，根据岗位需求及用人单位的组织特性，对受测者的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种活动。
2、人事测评的主要目的是实现人事相宜，以最小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，把“合适的人放在合适的位置上”，使所录用和晋升的人都能胜任工作，并对所从事的工作感到满意，减少人员流动给组织内部带来不必要的损失；避免因用人不当而给组织内部带来人事风险和管理危机，减少人员初始培训与能力开发的成本，并将因人员问题而引起的损失降到最低点；为人员招聘、录用、选拔、晋升、考核、培训、安置提供可靠的价值判断，为组织发挥人才作用和后备人才建设提供参考性建议，为人事决策提供科学依据，以保障组织的稳定与发展。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。