单位工伤期间工资怎么算(工伤期间工资怎么算)

导读 大家好,我是小科,我来为大家解答以上问题。单位工伤期间工资怎么算,工伤期间工资怎么算很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、工...

大家好,我是小科,我来为大家解答以上问题。单位工伤期间工资怎么算,工伤期间工资怎么算很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇不变,是指按遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇。

3、  停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。

4、  《工伤保险条例》

5、  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

6、  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

7、  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

最新文章