大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。月薪3000的工作还应该继续做下去吗，月薪3000的工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、要对公司的经营状况作出正确的判断
这一点很重要，你想想要是公司账户紧张，就算领导想给你涨工资，他也是有心无力啊；
而如果公司的经营状况良好，有条件满足你的加薪申请，这种情况下提加薪，成功的概率要大很多。
2、要对自己岗位的地位做出合理的判断
这就要求大家的眼光要开阔一些，看清楚自己的岗位在公司所处的地位，如果你的岗位在公司可有可无，或者随便谁都能胜任，那么你加薪的竞争力自然要小很多，就算是有涨，涨幅也不会太高，基本不会满足你的预期；
而如果你的工作具有极强的不可代替性，非你不可，缺你不得，在领导面前就有很强的议价能力，只要你不是狮子大开口，涨幅基本上不会让你失望。
3、平时跟同事处理好关系
这一点看似不重要，其实对你的涨薪计划也是会有影响。
如果你平时在公司跟同事相处的比较融洽，不生事，领导大概率会觉得你既能融入公司，也适应公司的企业文化，是同道中人，自然不会太为难你。
而要是跟很多同事相处的不好，他们偶尔添油加醋在领导面前中伤你，除非你领导是个极辨是非，很有原则性的人，不然总会被别人的这些负面言论影响，进而可能会影响你的涨薪幅度。
4、选择一个恰当的时间
当你提加薪的时候，一定要选一个自己工作做的比较好，有成绩，领导比较认可的时候，这个时候提加薪，往往事半功倍；
试想一下，如果你正处于工作倦怠期，每次做的工作领导都不满意，这样时候再去找领导提加薪，那不是自找没趣么，对吧？
5、注意你的说话的方式
一定要真诚，表达出你对公司的忠诚，给领导传递你希望继续为公司做更多贡献，态度要端正，说话礼貌这些自不用说，让领导在你工作之外，也更加认可你这个人的综合素质；
有些人可能会讲，如果用离职威胁领导给加薪，一般也能成功，但是你要知道这个暂时成功的代价有多大，要是领导知道你对公司不再忠心，以后他怎么敢把更多重要的工作交给你？或许这次可以满足你，但等他遇到更合适的候选人，就会把你淘汰出局。
6、提加薪不需要那么多套路
你要知道，大部分领导也是从基础岗位晋升上去的，我们现在的体验跟纠结，他们也同样经历过，你所使用的套路，他们也想到过，或者也亲自见识过，实在是没有太多必要。
简单一点，在合适的时机直接跟领导提你的需求，相信比拐弯抹角的更高效。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。