大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。三方协议违约金多少是合法范围，三方协议违约金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、三方就业协议是 “普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”的简称， 它是明确毕业生、 用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。
2、三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示， 但这两者在适用法律依据上显然是不同的。 劳动合同适用 《劳动法》 以及 《劳动合同法》，而三方就业协议则适用 《民法通则》或 《合同法》。
3、《劳动合同法》 第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这里的第22条是指 “用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金”。 这里的第23条是指 “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上述规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时， 只有两种情况可以约定违约金： 一是在专项培训协议中约定服务期的； 二是签订竞业限制约定的。
4、《民法通则》 第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定， 一方违反合同时， 向另一方支付一定数额的违约金； 也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。” 《合同法》 第114条也规定： “当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金， 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”根据上述规定，三方就业协议作为一般性的民事合同， 在协议当中约定违约金是不违反法律强制规定的。
5、三方就业协议之所以可以约定违约金， 原因在于，无论是用人单位， 还是毕业生， 在招聘或求职当中都花费了大量的成本。 如果一方肆意违约而不带惩罚， 这会降低三方就业协议的效用。
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