导读 大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。hr一般月薪是多少，hrbp一般月薪是多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、012、区别...
大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。hr一般月薪是多少，hrbp一般月薪是多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、01
2、区别一：
3、思维和角色定位不同
4、HRBP即HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴，到了“业务伙伴”的角色，再也不是“背锅侠”了，因为你本身就是业务参与者。
5、从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中，可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定，即侧重考虑合规性。就好像足球场上的裁判，但很可惜，你没有裁判的权力，就算你掏出了“红牌”也不一定有红牌的作用。
6、而BP更看重HR能否为达成业务提供帮助，如何帮助业务部门匹配资源，促进业务。HR不再是没有实权的裁判，而是直接进场助攻。
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8、区别二：
9、工作和能力要求不同
10、角色定位不同，自然带来工作侧重的内容不同。
11、传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。
12、而HRBP需要以业务和客户为导向，服务号业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。
13、HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
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15、如何转型成为HRBP
16、HR转型为HRBP的人并不少见，但真正发挥了BP作用的却不多。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。