用人单位不签劳动合同的法律后果(用人单位不签劳动合同)

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大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。用人单位不签劳动合同的法律后果,用人单位不签劳动合同很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

3、劳动合同期满后,未续签的劳动合同形成的事实劳动关系,可以视为劳动合同法未签订劳动合同的情形,因此企业应该在一个月内与劳动者签订新的劳动合同,若企业没有签订,则劳动者可以从第二个月开始,主张双倍工资。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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