导读 大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。工作20天离职有工资吗合法吗，工作20天离职有工资吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！...
大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。工作20天离职有工资吗合法吗，工作20天离职有工资吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、到新公司上班20天离职劳动单位应当发放劳动者应得的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
5、（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
6、（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
7、（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
8、（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
9、扩展资料：
10、《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
11、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
12、（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
13、（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
14、参考资料来源：搜狗百科——工资支付暂行规定
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。