聘用证明(聘用)

导读 大家好,我是小曜,我来为大家解答以上问题。聘用证明,聘用很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、雇佣适用民法通则、合同法的规定...

大家好,我是小曜,我来为大家解答以上问题。聘用证明,聘用很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金,出现纠纷向法院起诉

2、聘用则是根据劳动法与合同法的,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:

①聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。

②聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。

③聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

最新文章