导读 大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。聘用证明，聘用很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、雇佣适用民法通则、合同法的规定...
大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。聘用证明，聘用很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金，出现纠纷向法院起诉
2、聘用则是根据劳动法与合同法的，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面:
①聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
②聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
③聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。